Tới dự buổi tọa đàm có Đại diện Lãnh đạo Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, đại diên Tổ chức lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, đại diện các đơn vị: Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Liên đoàn lao động tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp của một số tỉnh, thành phố phía Bắc.
Tại buổi tọa đàm, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương Nguyễn Duy Hưng đã trao đổi những yêu cầu và nội dung cơ bản về công tác hòa giải, trọng tài lao động theo Chỉ thị số 37-CT/TW, Bộ luật Lao động 2012 sửa đổi, bổ sung và những vấn đề đặt ra, những nhiệm vụ mới mà cơ quan quản lý phải thực hiện. Trên cơ sở những hạn chế hiện nay của công tác hòa giải, trọng tài lao động để đưa ra những vấn đề cần tập trung xử lý trong thời gian tới để thực hiện công tác hòa giải, trọng tài lao động theo đúng tinh thần của Chỉ thị 37-CT-TW và Bộ luật Lao động 2012 sửa đổi, bổ sung.
Tham gia ý kiến tại buổi tọa đàm, đại diện Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Bắc ninh, Thành phố Hà nội và một số địa phương đã nêu rõ một số khó khăn trong công tác hòa giải, trọng tài lao động; đồng thời kiến nghị đề xuất một số vấn đề: thống nhất cơ chế quản lý lao động giữa cấp tỉnh, huyện; cơ chế quản lý lao động trong các khu công nghiệp, tạo thuận lợi và thống nhất đối với cơ chế giải quyết tranh chấp lao động; xây dựng phần mềm tiêu chí đánh giá quan hệ lao động ở doanh nghiệp để thực hiện, tạo thuận lợi cho cơ quan quản lý trong việc sớm tiếp cận và hỗ trợ kịp thời; bố trí đủ biên chế làm công tác quản lý lao động, hòa gải, trọng tài lao động; nghiên cứu về chế độ đãi ngộ thích đáng để khuyến khích người có năng lực, phẩm chất, đạo đức. uy tín làm công tác hòa giải…
Để triển khai thực hiện hiệu quả, Cục Quan hệ lao động và tiền lương đã giới thiệu mô hình dự kiến thí điểm hòa giải, trọng tài lao động sẽ được triển khai thực hiện trong năm 2020 và áp dụng vào năm 2021 khi Bộ luật Lao động 2012 sửa đổi, bổ sung có hiệu lực thi hành.
Phòng Quản lý Lao động