Theo đó, mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
+ Mức 4.420.000 đồng/ tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I;
+ Mức 3.920.000 đồng/ tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II;
+ Mức 3.430.000 đồng/ tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng III;
+ Mức 3.070.000 đồng/ tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng IV
Đối với địa bàn tỉnh Hải Dương, vùng II có Thành phố Hải Dương; vùng III gồm thành phố Chí Linh và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ; vùng IV gồm các huyện còn lại.
Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
+ Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất.
+ Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp đào tạo nghề).
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.